Onze missie is om organisaties te helpen met doelmatiger communiceren in werkrelaties en het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap op het werk.

Wat kunnen we concreet voor u betekenen?

Excellente, doelmatigere communicatie helpen in te voeren in gesprekken op het werk.

Meehelpen creëren van een veilige werkomgeving en veilige werkrelaties.

Medewerkers en leidinggevenden bewuster leren communiceren binnen bestaande structuren.

Iedereen in de organisatie leren functiegerelateerde, bruikbare informatie goed te filteren.

Onze aanpak

Voor werknemers


Barsony & Partners realiseert in overleg met leidinggevenden maximale autonomie voor werknemers


We helpen met kwalitatief hoogwaardige verbindingen leggen tussen de diverse onderdelen van het bedrijf. We coachen medewerkers in het aangaan en onderhouden van uitstekende relaties op de verticale as (hiërarchisch) en op de horizontale as. 


We stimuleren dat medewerkers zich bewust te worden van onbewuste patronen in de interactie met collega’s en leidinggevenden.

Voor leidinggevenden


We werken op persoonlijk, individueel en functioneel niveaumet CEO en leidinggevenden aan het verbeteren van de communicatie en persoonlijk leiderschap in de vorm van individuele coaching trajecten. 

In een serie effectieve, strategische sessies brengen we knelpunten, onbewuste overtuigingen en gewenste business performance building onder de aandacht. We werken de belemmeringen uit met de leidinggevende en zorgen ervoor dat persoonlijke doelen worden gerealiseerd. Hierbij wordt aandacht gegeven aan behoeften en waarden die de leidinggevende heeft voor zijn of haar organisatie.

95% van alle communicatie wordt aangestuurd door onbewuste overtuigingen. Het helder krijgen van overtuigingen heeft direct positieve impact op de kwaliteit van communicatie. Kwaliteit verbeteren van de communicatie bevordert het prestatie niveau van de hele onderneming, doordat de onderlinge communicatie lijnen tussen leidinggevenden en werknemers beter worden benut.

We werken met de menselijke maat. Wat houdt dat precies in?

We stellen een werkplan op, waarbij we er rekening mee houden dat medewerkers tijd nodig hebben om nieuwe dingen goed te kunnen verwerken en te verankeren in hun dagelijks handelen. Dat er tijd wordt gemaakt voor ontwikkeling, bepaalt eenvoudig gezegd, de kans van slagen.

Wat is hiervoor nodig?

De bereidheid van leidinggevenden om diepgaander in de kwaliteit van werkrelaties te investeren en in alle lagen van de organisatie door te voeren. Hierdoor kunnen bedrijven hun organisatie tot een groter sociaaleconomisch succes maken.

En waarom werkt dit beter voor uw organisatie?

Het leidt tot vloeiend functioneren van alle mensen in uw organisatie.

Artikelen

Hoe u betere communicatie inzet als leider

Hoe u betere communicatie inzet als leider Door:

Hoe verbeter ik mijn communicatieve vaardigheden?

Hoe verbeter ik mijn communicatieve vaardigheden? Door: Lajos

Contact

Bent u nieuwsgierig geworden? Neem direct contact met ons op.
020 67 21 006 / 06 261 261 50


of stuur ons een bericht:

Hoe beginnen we?

Analyse en een quickscan.

Dit is een gesprek op kantoor, waarin we met CEO en leidinggevenden praten en een raamwerk opstellen voor de gewenste veranderingen in de organisatie.

Copyright Barsony & Partners 

  |